台灣8成上班族願接受派遣工作
鉅亨網查淑妝‧台北綜合報導 】 104 人才派遣中心觀察，台灣企業釋出的派遣職缺 逐年提升，上班族對派遣工作的認知和接受度也有顯著 成長。根據最新調查，目前已有99%的受訪上班族「知 道」或「聽說過」人才派遣制度，其中更有13%的人曾 經是「派遣員工」。
而面對目前景氣不佳、金融海嘯風暴襲擊，有63% 的受訪者都認為，景氣不佳、工作難找使得他們「接受 派遣工作的意願提升」，104人才派遣中心營運長吳麗 雪指出，調查發現目前共有8成的上班族受訪者會考慮 嘗試派遣工作，他們最想從事的派遣職務是「行政總務 」(16.2%)、「客戶服務」(8.5%)與「操作技術」(6.8%) 。
台灣上班族對於「派遣工作」的印象正反不一，受 訪者對派遣的正面印象多是「有機會擔任正職員工」 (38.7%)、「無經驗亦可找到工作」(30.7%)、「有機會 進入外商、大企業工作」(30.4%)。但「福利沒有正職佳 」(26.4%)、「多為短期工作」(23.5%)是受訪者對派遣 工作有所顧慮的地方。
吳麗雪表示，正派的派遣公司絕對會提供派遣員工 勞健保、和勞退新制提撥6%退休金的福利，因此求職者 無須擔心基本保障減少的問題，而目前104人才派遣中 心的職缺中有9成是屬於「3個月以上」的長期派遣，求 職者若資歷符合企業需求，也可選擇相關職缺。
詢問實際從事過派遣工作的受訪者會發現， 7成以 上的派遣員工對於派遣經驗持正面肯定態度。根據調查 ，有30.3%具派遣經驗的受訪者表示，「派遣幫助他們 累積更多實務經驗，增進實力」，其次15.8%的人認為 「派遣使他們接觸不同工作，有助於拓展視野」，另有 14.9%的受訪者表示，「派遣幫助他們累積知名企業的 工作，為履歷表加分」。
在目前金融海嘯襲擊，就業環境不易的情況下，近 年來台灣企業所釋出的派遣職缺逐年提升，但所需人才 與上班族的期望有點落差。目前在104人才派遣中心上 最多的派遣職務為「業務銷售」(20.4%)、「操作技術」 (15.1%)與「金融專業」(13.8%)，企業需求以白領、專 業的派遣人才為主，上班族需掌握目前派遣市場的需求 主流，才能提高求職成功機率。
吳麗雪指出，目前使用派遣作為人才聘雇方式的企 業，主要以外商公司、上市上櫃和大型企業為主，求職 者若經由派遣公司推薦進入該公司上班，確實能夠累積 實務工作經驗和替個人履歷表加分；除此之外，大型的 派遣公司通常擁有許多不同企業客戶的人才需求，求職 者可透過與派遣顧問面談的機會，藉機瞭解不同職務需 求條件和工作內容，對於尚未確定職涯目標的求職者來 說，也有機會透過派遣公司的安排，累積不同工作經驗 ，從中找出最適合自己的機會。
為幫助台灣上班族更瞭解人才派遣制度， 104人才 派遣中心新書「訂作你的工作舞台-人才派遣也能闖出 一片天」已於10月8日問世，書中以多種角度探討派遣 實務，全文蒐羅台灣人力派遣的適用法源、歷年趨勢與 運用現況，分享104人才派遣中心六年經營人力派遣市 場的謀職建議與實例，將是協助求職者如何運用派遣， 幫助自己提昇競爭力的最佳專書。
